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“個(gè)人頻繁跳槽,信用將成問(wèn)題”,憑什么?

發(fā)布時(shí)間:2019-05-07

【華興為您關(guān)注】今日話(huà)題

        “個(gè)人頻繁辭職和就業(yè)的話(huà),他的信用肯定就成問(wèn)題了。”近日,浙江省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)葛平安的一席話(huà),引發(fā)熱議。隨后,浙江省人社廳表示,這句話(huà)針對的是惡意頻繁跳槽行,正常的跳槽不會(huì )影響信用分。然而,還是有很多網(wǎng)友擔心,這會(huì )影響自己的自主擇業(yè)權。

  誰(shuí)來(lái)判斷頻繁跳槽是惡意的?

  葛廳長(cháng)的這一席話(huà),是有語(yǔ)境的。在座談會(huì )上,有企業(yè)大倒苦水——不僅招工難,留住人才也很難,讓員工提前一個(gè)月離職,要賠經(jīng)濟補償金……但“員工要走,我們一點(diǎn)辦法也沒(méi)有。”

  面對企業(yè)的抱怨,葛廳長(cháng)表示,員工要走,接下來(lái)也有制約措施,“我們馬上要推進(jìn)人社的信用體系建設……個(gè)人頻繁辭職和就業(yè)的話(huà),那他的信用肯定成問(wèn)題了”。

  這段視頻隨即引發(fā)關(guān)注,浙江省人社廳負責人連忙回應:?jiǎn)T工頻繁無(wú)序流失是企業(yè)的一大痛點(diǎn),那句話(huà)針對的是惡意頻繁跳槽等行為,正常離職不受影響。

  這位負責人所說(shuō)的惡意頻繁跳槽,可能指的是一些媒體報道過(guò)的“職場(chǎng)勞務(wù)碰瓷”。比如故意不簽勞動(dòng)合同,通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要二倍工資;主動(dòng)不要社保,事后舉報索要補償;還有人一年內換了11家公司,申請仲裁11次,提起訴訟8次,訴訟請求都是索要加班工資……

  可此類(lèi)問(wèn)題并非無(wú)解。以不交社保為例,如果企業(yè)嚴格遵守勞動(dòng)法規,依法繳納社保,那就不用怕被要挾。就怕有的企業(yè)為了省下社保錢(qián),半推半就,甚至主動(dòng)建議應聘者不交社保的要求。

  果真如此,被員工索償,只是在為當初的決策買(mǎi)單。至于給加班工資,難道不是應該的嗎?

  就算有“碰瓷式職業(yè)維權人”(極其罕見(jiàn)),無(wú)論是提起勞動(dòng)仲裁還是訴訟,都要用證據說(shuō)話(huà)的。如果勞動(dòng)者提供虛假信息欺騙公司,或者嚴重違反公司規章,公司也有權解除勞動(dòng)合同,無(wú)需賠償。

  現實(shí)中,絕大多數人都是老老實(shí)實(shí)搬磚——大家都知道頻繁跳槽對找工作不利,也不可能靠企業(yè)賠的那點(diǎn)錢(qián)過(guò)一輩子。

  某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2019春季跳槽報告》顯示,白領(lǐng)們決定跳槽的根本原因還是“錢(qián)”,有64.22%的白領(lǐng)表示因薪酬不理想而跳槽。此外,企業(yè)發(fā)展前景不明、晉升受限和福利待遇也是促使白領(lǐng)跳槽的主要原因。

  就算有一些人頻繁跳槽,往往也是不得已而為之。有數據顯示,中國中小企業(yè)的平均壽命僅為2.5年。浙江的情況也沒(méi)有好太多,去年《改革開(kāi)放40年浙商生存發(fā)展報告》顯示,從1978年到2018年,浙江存活10年以上的市場(chǎng)主體約占總數的三成,而注吊銷(xiāo)市場(chǎng)主體的平均壽命只有3.7年。

  如果某個(gè)行業(yè)不景氣,其中的中小企業(yè)日子自然不好過(guò),員工也就很可能頻繁跳槽。在一些企業(yè)眼里,是這個(gè)員工對企業(yè)不忠,惡意跳槽,但在旁人看來(lái),他只是在找一份穩定些,能養家糊口的生計。

  在勞資關(guān)系中,相關(guān)部門(mén)不能“拉偏架”

  近年來(lái),不時(shí)有企業(yè)界和學(xué)界人士抱怨,中國的勞動(dòng)法太超前,對企業(yè)要求過(guò)多,對員工過(guò)度保護,損害企業(yè)競爭力。

  上文的那家企業(yè)也覺(jué)得開(kāi)除員工需要賠償,但“員工要走,我們一點(diǎn)辦法也沒(méi)有”,似有不平之意。

  不過(guò),她有沒(méi)有想過(guò)她的企業(yè)對員工的吸引力怎么樣?在一線(xiàn)大城市,戶(hù)口很金貴,一些企業(yè)就以給戶(hù)口為條件,要求員工服務(wù)數年,否則就要交一大筆違約金。這樣的單位,即使工資很低,還是有人擠破腦門(mén)愿意進(jìn)。即便員工拿到戶(hù)口就跳槽,不少法院判決也會(huì )基于誠實(shí)信用原則,酌情裁定員工向企業(yè)的賠償(數額一般會(huì )低于協(xié)議約定)。

  所以說(shuō),企業(yè)想留住員工的辦法很多,無(wú)論是薪酬,戶(hù)口,還是職業(yè)發(fā)展,有一樣就行。什么都沒(méi)有,還想限制員工自主擇業(yè)權,企業(yè)自然招不到人,留不住人。有網(wǎng)友這樣嘲諷自己的老東家——總是讓我們學(xué)某某公司的狼性,卻不學(xué)人家的福利待遇,結果學(xué)成了個(gè)哈士奇。

  更重要的是,“勞動(dòng)法過(guò)度保護員工”的觀(guān)點(diǎn),與社會(huì )的普遍認知相悖。我們聽(tīng)到過(guò)、看到過(guò)太多勞動(dòng)者權益受損害,忍氣吞聲的例子,卻少見(jiàn)相關(guān)部門(mén)出手相助。

  相關(guān)部門(mén)急企業(yè)所急沒(méi)問(wèn)題,但在此之前,也要問(wèn)問(wèn)自己勞動(dòng)者合法權益保障的怎么樣——如有網(wǎng)友發(fā)問(wèn)“8小時(shí)上班制度,周末雙休制度,有幾個(gè)企業(yè)能做到?為什么不把這些列為企業(yè)征信?”

  信用體系要建設,但權力邊界一定要明確

  在現代社會(huì ),信用就是財富,完善的信用體系可以降低交易成本,增強人們之間的互信,沒(méi)人會(huì )反對建設信用體系。

  不過(guò),收集什么信息;拿這些信息做什么;誰(shuí)有權看這些信息,這些更重要的問(wèn)題一定要公開(kāi)透明,讓公眾參與決策。

  以德國為例,德國的"通用信用保險保護協(xié)會(huì )"(SCHUFA)是一個(gè)民間機構,與官方無(wú)直接關(guān)聯(lián)。該機構目前掌握有6630萬(wàn)個(gè)人以及430萬(wàn)企業(yè)的信用相關(guān)信息,并給出評級。SCHUFA評分較低的人,在銀行貸款、租賃房屋時(shí)都會(huì )遇到不小的麻煩。

  不過(guò),是否積極參與健身活動(dòng)、是否遵守交通規則、是否定期看望父母這類(lèi)問(wèn)題不會(huì )影響SCHUFA的信用評分?!堵?lián)邦數據保護法》等多部法律還明確規定,征信機構不得在信用評分中體現個(gè)人的收入、存款、生活方式、消費習慣等信息。

  美國的信用平臺則是由不同的信息渠道匯集成個(gè)人信用數據,涉及個(gè)人隱私的數據,只能由律師、會(huì )計師等人調閱,相關(guān)部門(mén)絕對不能接觸這些個(gè)人隱私。

  目前,一些地方政府信用體系混亂,信用與商業(yè)行為不分,法律和道德不分,一些地方將欠繳水電費、亂闖紅燈、地鐵逃票,甚至兒女不定期看望父母等道德問(wèn)題都納入信用評價(jià)體系。如今,跳槽這樣的市場(chǎng)行為也要納入信用體系?

  中國人民大學(xué)法學(xué)院未來(lái)法治研究院副院長(cháng)丁曉東通過(guò)分析“被遺忘權”相關(guān)案例認為,數據收集并非越多越好,無(wú)論是我國的社會(huì )信用體系建設,還是現在特別熱門(mén)的數據隱私和信息隱私問(wèn)題,一定要返回到數據治理的最初原則,以信息合理實(shí)踐和隱私保護為目的進(jìn)行合理規制。同時(shí),應更多關(guān)注信息合理流通、信息收集中賦予數據主體的一系列權利,如訪(fǎng)問(wèn)權、更正權、知情權、刪除權等。

  建設信用體系有必要,但收集什么信息要有邊界。信用體系可以讓社會(huì )更守信,讓交易更便利,但它不該、也不能要求每個(gè)人都成為“道德完人”。

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